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一般事業主行動計画

この計画は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境や、次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ育つことができる環境の整備を推進することを目的として策定したものです。
 
計画期間

2011年4月1日から2014年3月31日までの3年間

3つの策定指針と計画内容

以下に3つの策定指針と計画内容を記載します。

策定方針1

子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を
支援するための雇用環境の整備
〜育児をしている労働者を対象とする取り組み〜

<目標1>育児・介護休業法に基づく育児休業、短時間制度の周知・徹底

<対策> 2011年4月〜 ・現行規定の課題抽出及び対策の構築
2011年5月〜 ・現行規定の改定と制度内容の従業員への周知・徹底

<目標2>妊娠・出産を理由とした退職を削減し、育児休職、育児短時間取得率を向上させる

<対策> 2011年10月〜 ・制度利用状況の調査
2012年4月〜 ・結果の調査、分析による課題抽出及び対策の検討
策定方針2

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
〜育児をしていない労働者をも含めて対象とする取り組み〜

<目標1>年間総実労働時間の適正化

<対策> 2011年4月1日〜 ・現行の適正な時間管理の維持対策の継続、強化
 −1回/3ヶ月のノー残業デーの継続
2011年4月〜 ・時間外労働及び有休取得率調査
2011年6月〜 ・結果の調査、分析による課題抽出及び対策の検討

<目標2>健康管理施策の充実とワークライフバランンス施策の検討

<対策> 2011年4月〜 ・課題抽出及び対策の検討
策定方針3

その他の次世代育成支援対策
〜対象を自社の労働者に限定しない、雇用環境の整備以外の取り組み〜

<目標1>工場見学の充実

<対策> 2011年5月〜 ・工場見学に係る設備改修
・工場見学の充実に向けた施策検討/実施

<目標2>地域貢献活動の充実

<対策> 2011年4月〜 ・盆踊り大会、グラウンド貸し出しの継続

<制定 2011年4月1日>